Le Coaching, c’est quoi?

Tout le monde aujourd’hui se fait appeler «coach», du coach minceur au coach sportif en passant par le consultant qui veut rafraichir son image. Selon Alain Cardon, coach et superviseur systémique, auteur du livre -essentiel- L’Art véritable du Maître Coach (InterEditions, 2011), «le coaching est une approche qui permet l’émergence de nouvelles perspectives, de compréhensions et de solutions profondément originales, de la même manière qu’émergent des formes originales de la nature.»

Le coaching est donc vivant: c’est une relation authentique entre deux être humains qui se choisissent pour faire ensemble un bout de chemin en pleine conscience. Cette relation est au service de l’objectif du client, que le coach a aidé à reformuler de façon explicite et concrète. Le coach est ainsi responsable de la relation: c’est lui qui pose et tient le cadre de la relation qui, à travers les interactions, sera apprenante et modélisante pour le coaché.

La définition proposée par l’International Coach Federation est la suivante: « Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. »

Alain Cardon précise: « Le coaching repose sur une philosophie de non-intervention et de non-contrôle, laissant les capacités naturelles d’auto-organisation systémique émerger et faire leur œuvre au cours de séquences et séances de dialogues individuels et collectifs ».

Les objectifs du coaching individuel tels qu’ils sont listés par l’ICF sont variés:

• Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc.
• Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.
• Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
• Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
• Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.
• Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
• Rétablir une situation managériale difficile.
• Réorienter sa carrière.
• Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.

Mon talent : vous accompagner, en français ou en anglais, dans votre ambition professionnelle en vous aidant à prendre du recul, à challenger vos perspectives et à créer les conditions d’émergence de solutions ressourçantes, écologiques et directement applicables.
Lire la suite »